Richting vinden,

beweging brengen,

betekenis tonen. 

Ik werk op het snijvlak van strategie, cultuur en menselijkheid.
Daar waar de vernieuwing vanuit de onderstroom zich aankondigt.

Richting vinden

STRATEGIE & IDENTITEIT

Soms raakt de koers vervaagd. De bedoeling is er nog, maar ze klinkt niet meer door in de praktijk.

Herpak je koers

Beweging brengen

CULTUUR & SAMENWERKING

Waar mensen samenwerken, ontstaan patronen. Sommige dragen, andere blokkeren.

Kom in beweging

Betekenis tonen

MERK & MENSELIJKHEID

Van binnen naar buiten. En weer terug.
Van organisatie naar merk.
En van markt terug naar mens.
 

Maak impact

Je belt me als

De koers mistig of verdeeld is

De organisatie groeit, maar niemand weet meer precies waarheen.

De visie voelt als papierwerk in plaats van kompas.

Dan gaan we
richting vinden.

Samenwerking vastloopt

Mensen doen hun best, overleg kost energie, besluiten blijven hangen.

Je wilt weer vertrouwen, ritme en beweging terug in het geheel.

Dan gaan we beweging brengen.

Het verhaal niet meer klopt

Je wilt weer uitstralen wie jullie werkelijk zijn. Walk the talk.

De trots is wat vervaagd; klanten horen niet meer wat medewerkers voelen.

Dan gaan we betekenis tonen.

Je belt mij om los te trekken wat stilstaat,
of om je organisatie klaar te zetten voor wat komt.

Bel me gerust

Vaak is het antwoord al aanwezig,
samen maken we het zichtbaar en werkbaar.

Aandacht is een ambacht
Het is mijn manier van werken
en menselijkheid mijn gereedschap.

Echte groei begint als je bewust kijkt en luistert.

Mensen en organisaties leren
elkaar weer beter begrijpen.

Laten we beginnen met een goed gesprek.

Initiatieven.

  • Ervaring met sectoren

    Infra, techniek, bouw, maakindustrie

    Creatieve & culturele sector

    Overheid / semipubliek

    Scale-ups, familiebedrijven, ingenieursbureaus

    Organisaties met veel vakmanschap en weinig behoefte aan “marketingtaal”

  • Kernvraagstukken

    “We zijn te rationeel geworden. Waar zijn we van?”

    “Iedereen doet zijn best, maar samenwerking voelt zwaar.”

    “Onze identiteit klopt niet meer met wie we werkelijk zijn.”

    “We moeten een verhaal dat klopt, intern én extern.”

  • Waarom mensen voor Ron kiezen

    Ron werkt confronterend, intuïtief en diepgaand, geen corporate poes-pas.

    Hij brengt rust, helderheid en symboliek die complexe situaties simpel maakt.

    Hij werkt op cultuur, identiteit én strategie tegelijk (zeldzaam).

    Hij werkt met de opdrachtgever, niet vóór hem, dat geeft eigenaarschap.

  • Wat zoeken zijn klanten?

    Diepgang

    Spiegeling

    Een creatief, eerlijk en strategisch sparringpartner

    Iemand die het grote verhaal én de menselijke dynamiek begrijpt

  • Been there

    Medewerkers zijn toegewijd, maar uitgeblust

    “Te veel praten, te weinig beweging”

    Imago klopt niet meer bij realiteit

    Organisatie is reactief in plaats van proactief

  • And here too

    Visie voelt als “papier”, niet als kompas

    Verhalen en gedrag zijn niet aligned

    Interne spanning, overlegmoeheid

    Besluiten blijven hangen

Auteur StoryDoing

Wil je nog nog meer informatie?
Koop het boek ‘StoryDoing’
en bel me daarna, of tijdens het lezen.

Bestel